莫因薪酬误前程

　　一份好工作的前途就是适合自己，若必须在“高薪”和“适合”二者中取一，我宁愿取“适合”而舍弃“高薪”。

　　我有一朋友小陈，在一个私人企业中担任文员一职。粗通电脑，写得一手好字，外表端庄、秀丽的她，十分胜任这一工作。该企业职员的平均工资为1500多元，小陈月薪1100元。为此，她经常找企业领导，要求提升工资。三番五次之后，小陈的工资升到了1400元。后来，公司减产，小陈被裁减了下来。说起这件事，小陈十分心痛，她说：“倘若不是三番五次要求公司提升工资，今天就不会落到被裁减的地步。现在尽管找到了岗位，月薪只有700元，还得战战兢兢地干好，担心被裁减下来。”小陈的话，耐人咀嚼：是计较薪金的多寡，还是看看工作是否适合自己呢？

　　陈军大学毕业时很多同学都选择了薪酬较高、环境较好的外资企业，他却选择了位于远郊的一家效益较好的国有企业。5年过去了，陈军在国企从一名普通的办公室工作人员一步步做到了副厂长。这中间他还到国外一家知名企业学习了半年。去年年底，他所在的企业和一家美国公司合办了一家公司，他被董事会聘为总经理。他为合资公司招兵买马时，发现前来应聘的竟有好几个当年进了外企的大学同学。这种情形下见面，彼此都感慨多多。几个同学都说陈军聪明、善于把握机会。陈军笑着说当初你们自己瞧不起国企那几百元薪酬。他们想想也是，当初只看到外企上千元的薪酬和豪华的写字楼，完全没想到今后的发展。有一个同学5年跳了7次槽，但至今只能干行政管理。与大学毕业时相比，除了多了些所谓的经历，他并没有什么实质的进步，工作能力也没得到什么提高。面对陈军，他开始反思自己这些年的所作所为……

　　对年轻的求职者而言，今天的薪酬远没有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聪明之举。

（编辑：蔡旭旭）

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